NFL이 초창기 코칭 및 프런트 오피스 순위의 다양성 부족 문제를 공식적으로 해결하기 위해 처음 도입되었을 때, 리그 32개 팀 중 소수 감독이 이끄는 팀은 3개에 불과했습니다. 모든 구단이 감독과 단장에서 최소 한 명의 소수 후보를 인터뷰해야 하는 루니 룰이 도입된 지 17년 만에 2020시즌에 진입하는 총합은 4개 팀으로 늘어났습니다: 돌핀스의 브라이언 플로레스, 차저스의 앤서니 린, 스틸러스의 마이크 톰린은 아프리카계 미국인이고 워싱턴의 론 리베라는 히스패닉입니다.
최근에는 우리가 뒤로 물러나는 것처럼 느껴집니다. 2017 시즌이 끝난 이후 시작된 20개의 헤드 코칭 공연 중 소수자가 차지한 것은 단 3개뿐이며, 이는 선수의 70% 이상이 아프리카계 미국인인 리그에서는 용납할 수 없는 결과입니다. 가장 최근의 채용 주기에서 덜 성취된 후보자를 위해 합격시킨 유색인종 코치 중에는 캔자스시티 치프스의 공격 코디네이터 에릭 비에니에미와 샌프란시스코 49ers의 수비 코디네이터 로버트 살레가 포함되어 있으며, 이들은 각각 팀을 올해 슈퍼볼로 이끄는 데 중심적인 역할을 했습니다. 너무 많은 팀이 규칙의 정신을 위반하여 미리 정해진 고용 대기자와 함께 소수자 후보자를 초청하여 악의적인 조사를 하는 것은 사실상 불가능하다는 것을 알고 있습니다. 거의 20년 중 단 한 번만이라도 클럽이 규정을 준수하지 않아 불이익을 받은 적이 있는데, 디트로이트 라이온스가 스티브 마리우치를 고용하기 전에 최소한 춤을 출 수 있을 정도로 오랜 기간 동안 클럽을 유지하지 못했을 때 2003년에 20만 달러의 벌금을 부과받았습니다.
루니 룰에 심각한 결함이 있다는 것이 분명해졌습니다. NFL 커미셔너 로저 구델은 1월 연례 리그 연설에서 이번 오프시즌 문제 해결을 위한 가시적인 조치를 약속하며 이를 인정했습니다. 이러한 논의는 이번 주에 팀의 3라운드 드래프트 지명권을 6~10자리로 개선하자는 공격적인 제안과 함께 소수자 후보자를 포지션 어시스턴트로 고용한 것에 대한 기타 보상으로 시작되었습니다. 구단주들은 인센티브 제도를 제시하는 대신 루니 룰을 두 배로 늘리기로 결정했습니다. NFL은 성명에서 “이제 구단은 감독 공석에 대해 최소 2명의 외부 소수 후보, 3명의 코디네이터 공석에 대해 최소 1명의 소수 후보, 시니어 축구 운영 또는 단장 직책에 대해 최소 1명의 외부 후보를 인터뷰해야 합니다.”라고 말했습니다. 안타깝게도 재장전된 피아트는 부러진 다리에 붕대를 감는 것에 불과합니다. 이러한 조치는 근본적인 원인을 해결하지 못하기 때문에 동일한 문제를 더 많이 초래할 뿐입니다. 이 문제는 대학 수준에서 시작되며, 프로들의 암울한 결과를 설명하는 데 도움이 됩니다. NCAA의 파워 5 컨퍼런스를 구성하는 대학들은 흑인 코치를 고용하지 않고 있습니다.
이러한 채용에 대한 최종 결정권을 가진 NFL 구단주들의 압도적으로 보수적인 억만장자 간부들은 대학에서 이러한 패턴을 유지하고 있는 대학 이사회와 같은 연장된 올드 보이즈 클럽에 속해 있습니다. 단호하게 말하자면, 권력의 자리에서 소수자 대표성이 부족하다는 것은 의미 있는 다양성 추구로 약화되고 있습니다. 포드햄 대학교의 아프리카계 미국인 연구 및 역사학 교수인 마크 나이슨은 “대학 코치들은 동문뿐만 아니라 코치들과도 기금을 모으고 교류할 것으로 예상됩니다.”라고 말합니다. “대부분 백인인 부유한 동문들은 자신과 닮은 사람들에게 더 편안함을 느낍니다. 동문들이 대학 풋볼 자금을 지원하는 한 백인 코치들은 큰 고용 우위를 점할 것입니다.”
NCAA가 할 수 있고 해야 할 일은 운동부 소수자들에게 더 많은 기회를 제공하고 스포츠 관련 직업에 관심이 있는 유색인종 학생들을 위한 장학금을 지정하여 문제를 근본적으로 해결하는 것입니다. 권력자들의 간헐적인 대규모에 의존하는 것만으로는 문제를 해결할 수 없습니다. 루니 규칙은 악명 높은 효능 부족에도 불구하고 소수자 코치들이 최소한 팀 앞에 나서서 감동을 줄 수 있는 기회를 제공하기 때문에 순 긍정적입니다. 후보자는 한두 번의 면접을 치른 후 무엇을 기대하고 미래의 과정에 더 잘 대비할 수 있습니다. 하지만 한 세기가 넘는 조직적인 축구가 설치된 시스템적인 진입 장벽은 펜을 한 번 튕기는 것으로 되돌릴 수 없습니다. 결국 트럼프를 취임시킨 사람들은 이사회의 신탁 관리자이자 NFL 팀을 소유한 사람들과 같은 사람들입니다.
현재 NFL 코칭 스태프로 활동 중인 한 아프리카계 미국인 어시스턴트가 설명했듯이 또 다른 덜 분명한 장애물은 많은 백인 헤드 코치들이 흑인 코치들을 거의 모른다는 것입니다. 그들은 자신이 가지고 있고 편안한 흑인 코치를 잃고 싶지 않으며, 이로 인해 흑인 코치들이 상사의 이기심에 발목이 잡히는 경우가 많다고 그는 말합니다. 그는 유색인종 감독을 채용하기 위한 드래프트 선발을 팀에 제공하는 NFL의 보류된 계획에는 동의하지 않지만, 조직 내 소수자를 승진시키기 위한 보상 픽을 수여하는 것을 지지할 것입니다. 또 다른 제안은 코치의 가족 구성원이 리그에서 성공한 전력이 있는 사람들을 건너뛰게 하는 만연한 인척주의 문화를 폐쇄하거나 적어도 어떻게든 규제하는 것은 나쁘지 않을 것입니다. 구델은 1월에 “분명히 우리는 이 수준에서 원하는 곳에 있지 않습니다.”라고 말했습니다. “우리는 변화하고 다른 일을 해야 한다는 것은 분명합니다. 메이저사이트 그런 변화 없이 내년에 다른 결과를 기대할 이유가 없습니다.” 문제가 있다는 것을 인정하는 것이 첫 번째 단계입니다. 하지만 불가능하지는 않지만 다양성이 필요한 NFL을 유치하는 것은 누구도 인정하고 싶어하는 것보다 더 무거운 요구입니다.
